遇到劳动劳动纠纷？教你九个小妙招

1、没有签订合同。没有购买社会保障。随意减薪，这些看似普通的行为，是非法的，企业应赔偿相应的工人损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，使用法律武器，就可以避免损失。

2、如果发生劳动争议，可以直接向当地劳动局报告情况。经审查符合规定的，劳动监督部门将进行调查，责令企业改正甚至处罚。一般可以在2个月内完成。权利保护的成本几乎没有。

3、劳动争议发生后，可选择四种方式解决:(1)工人→与雇主协商；请工会或第三方与雇主协商→达成和解协议。(2)双方向调解机构申请调解。(3)双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)向人民法院提起诉讼。

上述步骤并非每一步都要经过。我国法律法规只规定，劳动仲裁是向法院提起诉讼的前提条件，其他步骤可适用。

4、虽然法律法规规定了雇主解雇、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人工作年限等决定引起的劳动争议，但雇主应承担举证责任。要想证明你的观点，你需要有足够的证据。例如，如果雇主和工人之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，您可以出示打卡记录、工资单、快递单等作为证据。

5、聘请律师处理劳动争议，事半功倍。律师的专业水平对成功解决纠纷有很大帮助，律师函等文件也有威慑作用。

6、劳动争议也有法律保质期，过期不受法律保护。应特别注意劳动仲裁申请的及时性。劳动者发生劳动争议时，应特别注意不要错过劳动仲裁一年的及时性，不得轻易放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人，遇到不良企业侵犯其权益的，必须及时保护其权利。

7、劳动仲裁程序中也有调解程序。我们应该抓住调解机会。进入劳动仲裁程序或诉讼程序后，审判程序中有调解程序，也是解决纠纷的好机会。工人应抓住调解机会，适当让步，积极协商处理。

8、注意保留与纠纷有关的证据材料，如工资单、工作许可证等。，由用人单位管理，由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是，为了从被动变为主动，建议工人在维权前要有证据意识，注意保留一些对自己有利的原始证据，以备将来使用。

9、劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决。不接受仲裁决定或者通知的，可以在规定的期限内向当地基层人民法院提起诉讼。目前，法院由民事法院按照民事诉讼程序进行劳动。

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