现在是通过的一些劳务公司派遣到另外一个公司工作的话，那么一般都是属于劳务关系，如果发生了一些合同纠纷问题，应当是如何进行处理呢？

劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。

劳务派遣工人工伤由劳务派遣单位与用工单位负责，劳务派遣工人被辞退需要赔偿的，是需要根据劳动者在本单位工作的年限进行支付的，即工作满一年，多支付一个月的工资。

劳务派遣合同签订年限有规定，劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。

劳务派遣合同期间，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

劳务派遣合同与劳务合同的区别有性质不同、目的不同、受国家干预的程度不同和主体及其关系不同等。

劳务派遣合同有保障，《劳动合同法》保障劳务派遣员工的正当权利。