企业常见的劳动纠纷形式是什么？下面跟随小编一起来了解下文内容吧。

一是劳动合同纠纷。

根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、终止、终止劳动合同而发生的争议属于劳动合同纠纷。主要包括劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、兼职劳动纠纷等；

二是劳动报酬纠纷。

主要是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间因劳动报酬发生的争议，如工资核算标准和支付、企业拖欠员工工资或非法扣除、未按约定支付佣金（或奖金）、加班工资、女职工三阶段工资等。

三是关于休息和休假的。

根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应履行的义务包括：遵守法定工作日长度，确保劳动者每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年假，确保患病和受伤期间依法享受的病假，确保女职工生育假等；

四是社会保险纠纷。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。绝大多数情况下，未参加社会保险的人员，特别是未参加工伤保险的人员，将与雇主发生争议。

五是违约责任纠纷。

《劳动合同法》规定的违约限制有两种：一是用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期内辞职；二是在竞业限制期内，员工违反与用人单位约定的竞业限制条款。在实践中，仍存在因用人单位违约而需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及因过错给对方造成损失并承担赔偿责任标准的纠纷。

希望以上内容能对你有所帮助，如有劳动纠纷或其他法律问题可以咨询法多星相关律师。