认定工伤和视同工伤情形有什么区别

工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行的，判定工伤的标准依照《工伤保险条例》规定，有认定工伤和视同工伤2种标准。

一、认定工伤情况：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤情况：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

以上这这些情形都属于工伤范围，判断是否属于工伤的范围，也就是工作时间、工作地点、因公原因。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。

温馨提示，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。如有工伤纠纷等相关法律问题，请及时咨询法多星律师，以获取专业的解决方案。