违纪员工处理不当可能引起劳动纠纷

在企业管理中生产中员工违规违纪的情况时有发生，如果处理不当，就会引起劳动纠纷甚至仲裁，对于违纪违法员工一定按照相关法律法规和规章制度进行处理。劳动者如果有违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先要做的是搜集员工违纪的证据，对证据进行固定。 因为随着时间的推移,证据会越来越难以搜集。在劳动者与用人单位劳动争议诉讼中, 很多情况下, 用人单位败诉不是因为处理得不得当，而是因为没有及时地对证据进行搜集和规定，导致在仲裁中, 无法提供充分的证据。

那么怎样搜集和固定证据？

(1)通过一些书面记录、电子设备进行证据搜集和固定。

(2)通过其他劳动者的证人证言及其他设备进行证据搜集和固定。

(3)通过与劳动者谈话，进行电话录音。

(4) 劳动者自认，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位应当及时找劳动者了解情况，要求劳动者就违反规章制度的情况写一个书面报告，并写明自己的态度，很多单位称之为“认错书”。今后一旦劳动者再违反规章制度，用人单位可以作为证据使用。

(5)与违纪员工进行谈话，提出处理意见，听取员工意见。然后作出处理，并在全公司公布。

下面给大家看个用人单位没收集好证据的收集导致赔偿的案例：

彭某是某公司的业务员, 后来公司发现彭某同时兼职另外一家与其有竞争关系的公司的业务员, 于是公司人力资源部门找彭某谈话, 彭某承认了自己确实兼任了另外一家公司的业务员, 但公司并没有让彭某对该事实进行书面确认。过了一个星期，公司以彭某在与本公司有竞争业务的其他公司兼职为由, 与彭某解除劳动合同。彭某不服, 提起仲裁, 声称自己从未在其他公司兼职, 公司违法解除劳动合同, 要求支付经济赔偿金。在仲裁中, 公司虽然主张彭某在其他公司兼职, 但由于在彭某承认时, 公司并没有让彭某书面确认, 而公司现在又无法提供其他证据, 最后劳动争议仲裁委员会裁决公司支付经济赔偿金。

综上，对于员工的处理，用人单位最好对外公布，对其他员工也起到警示和教育作用，同时用人单位需要注意，对于违纪员工的处罚，用人单位最好让员工签收，同时单位留存。如有劳动纠纷等法律问题，请直接咨询法多星律师，以保障自己的合法权益。