用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以领取赔偿金的情况有哪些？

一般合同违约赔偿方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等，可以赔偿违约金，也可以直接赔偿定金。

当事人进行无偿委托合同认定，可以按照是否建立在双方互相信任的基础上，合同标的是否是委托事务，是否是无偿的来进行。无偿委托合同赔偿损失的情况是受委托人故意或重大过失给委托人造成损失。

合同赔偿额度的上限一般为造成实际损失的30%。根据相关法律规定，合同当事人可就合同的违约金具体数额或计算方式进行约定，违约金的的上限为实际损失的30%。

员工自愿不续签劳动合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿。

公司劳动合同变更不需要赔偿，但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。