订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

对于员工辞职，《劳动合同法》是有明确的条文规定的：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

自离后劳动合同一般就自动解除。关于自离后劳动合同多久会自动解除?小编和大家一起来看下面的内容。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。

试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金;临时工不签劳动合同;错用竞业禁止和脱密期条款;将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码等。

员工伪造病假条，如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能解除劳动关系。