员工自离企业应采取何种措施避免损失？

换工作是常见的事，如何离开原来的企业却不是那么随意的事情。有人选择辞职，有人选择自离，还有人认为无非就是换一个地方工作而已，怎么走的重要吗？如果只从赔偿金及工资结算来说，这两者大有不同。如果选错了员工的钱就少了一部分，特别是老员工。另外，我国现行的劳动合同法是倾向于保护劳动者的，这给企业带来了很高的用工成本，尤其在有些情况下，明明是员工自身的问题，却使企业承担了经济赔偿。

自离就是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）时，劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。自离看起来潇洒，想走就走了，实际上最不理智，选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想，还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿，连做满一个月的工资都拿不全。在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，用人单位在规章制度中明确：劳动者未按规定办理请假手续未出勤的，按旷工处理，单次或累计旷工达到一定天数的，视为严重违纪，用人单位有权解除劳动关系。

企业在得知员工擅自离开工作岗位后，应当立即采取以下措施避免法律风险：

1、当员工不辞而别自离后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作，一个员工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧？

2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。

3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在快递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

按照上面几步操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。这里也要提醒一下，劳动者对待离职还是要慎重，离职要经过很多程序，也要办理很多手续，比如说要开具解除劳动合同证明，不然会影响下次入职时候签订劳动合同；还有社保关系这些都要交接，否则会导致社保停缴，直接影响养老金和医保报销，对劳动者来说损失是很大的。

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