说到劳动争议，我们首先会想到仲裁，但恐怕很多人不知道，现在调解已经成为解决劳动争议的重要法律手段。今天，小将告诉你劳动仲裁调解的优势和需要注意的方面。

调解的优势

节省时间

调解的最大优势是节省时间。与正常的仲裁申请流程相比，调解时间更灵活、更方便，减少了许多不必要的等待。当人们申请劳动仲裁时，他们往往处于离职或即将离职的状态。此时，如果有好的工作机会，工人们实际上希望尽快入职。但如果你一直在等待仲裁结果，你就不能得到离职文件，然后你就不能进入新的工作。

通过调解，可以减少等待和审判的时间，尽快获得赔偿，尽快开始新的生活。

降低履行风险

尽管许多工人最终得到了令人满意的仲裁结果，但由于公司没有财产可执行，他们仍然得不到一分钱的补偿。

如果通过调解，这种情况的发生可以大大减少。调解金额由于双方协商，用人单位更愿意支付；此外，工人还可以要求现场履行，以避免后续执行的风险。

手续简便

劳动仲裁申请往往需要填写书面申请材料，计算大量复杂数据，这相当于一些文化水平有限的工人维权的障碍。

调解程序很简单，工人往往只需要口头申请，或者在申请书上签字。

一次解决，方便省力

一些企业与劳动者之间的争议往往历史悠久，不仅存在劳动争议，还可能涉及一些不属于仲裁委员会管辖的案件，需要向法院另行起诉。

此时，可以通过调解，一揽子解决一切争议，节省双方精力。

调解注意事项

1.带上所有数据。

刚才我们谈到了调解的优势是一次性解决所有问题，所以在确认调解结果之前，我们必须带来所有的证据和材料。

2.在签字前确认调解内容。

调解协议需要双方签订才能生效，因此在签字盖章前必须确认调解内容。

人民调解可以根据劳动合同、企业情况等多维度调解双方，缓解双方矛盾，弥合双方金额差距，最终节省双方解决问题的时间和精力。如果你也有类似或者其他法律问题，可以咨询法多星相关律师。