合同变更应符合的条件一般包括：法定变更的，应当满足法定事由成就、合同难以履行等条件；协商变更的，应当满足双方协商一致、合同有效存续等条件；约定变更的，应满足约定变更事由达成、当事人主动提出变更等条件。

公司劳动合同变更不需要赔偿，但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。

根据规定，经济补偿金应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工主动离职，公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的，则公司要给经济补偿金。

我国最高司法机关、行政机关和立法机关从不同角度对我国企业改制、外资并购进行规范，债务负担或债权人利益保护是企业改制中的关键问题。

商业秘密泄露的损失计算一般包括以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失作为定罪量刑和实际赔偿的依据，和以侵权人因侵权行为获得的利益作为损失和赔偿额这两种方式。

商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。

随着人们法律意识的提高，生活中的许多交易人们都会订立一份合同来保障自己的权益。那么合同订立的形式有哪些？