分公司与总公司的关系是一体的，因此，总公司法人变更了，分公司也需要变更名称。民法典关于法人的规定有，法人的成立要经批准，权利义务自成立时产生等。

企业可以在试用期辞退员工的情况有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，给公司带来重大损害的；在职期间与其他单位建立劳动关系的；以及劳动者被依法追究刑事责任等。

续订劳动合同是有具体的时间规定的。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月内办理续延手续，否则单位要向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一个月的二倍工资为限。

法律严格规定贷款担保人要求，一方面是保证贷款担保人有经济能力提供保证，另一方面也是在规制贷款市场，防止滥用贷款担保人。

商标被抢注应如何应对，这个时候一般有两种办法来解决，一是注册一个新的商标，不再使用这个商标名了。二是和商标注册人进行沟通，如果对方愿意把商标转让给你，那就可以继续使用。

合同修改有法律效应。根据即将生效的民法典规定，合同双方当事人协商一致，可以修改合同内容。但是这里改变的内容不得违反法律规定或侵害第三人合法权益，否则修改部分无效。

签了合同可以通过下列方式使它作废：当事人可以在协商后，一致决定解除合同来使它作废;在出现法定的或约定的解除事由时，也可以由解除权人解除合同来使它作废，例如在出现不可抗力、一方明示违约等情形时。

劳动人事争议案件的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。