浙江杭州，一35岁女子分享了自己被裁员所获赔偿的情况，网友们老羡慕了！据她称，在公司工作7年半，被外企裁员后，获得了“N+3”的补偿，金额达到了60万左右。

为什么有这么的补偿，实际上，这从侧面也说明，她平时的工资就已经很高了，远远超过了很多人。我们来分析一下啊，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准是，每满一年补偿一个月工资，不满半年补半个月，满半年补一个月。

照这么算，她在公司上班七年半，就可以获得8个月的补偿了，再加上额外补偿的3个月，相当于获得了11个月的补偿，这么算下来，她的月薪就是5万多，这是很多人都羡慕不来的。

当然，还有一个不可忽视的问题是，月薪5万元，很显然已经超过了杭州社平工资的三倍，根据《劳动法》的规定，这种情况下，公司其实只需要按照社平工资的三倍向她支付经济补偿就可以了。

但公司仍然按照“就高不就低”的标准向她支付补偿，并且在法定补偿标准之外，多支付了三个月的工资作为补偿，这是公司对自己权利的处分，也有不违反法律规定，自然是没问题的。

相较一些在辞退或者裁员时，想方设法减少补偿的公司来说，该女子所在的公司可以说是非常大方了。

关于被辞退的赔偿标准

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济性裁员的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算

经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N