案件详情

2019年9月10日，张三想另求一个发展机会，便主动提出了离职。公司这边由于生产任务紧，一时半会又招不到人，便出言挽留张三，希望他可以多呆一段时间。张三见公司挽留自己，便撤回了离职申请的邮件，谁知事业部中心总监后来又审批通过了他的离职申请，还将离职日期约定为11月15日。

直到11月21日这一天，公司才向张三出具了一份终止劳动合同书。张三认为公司这是违法解除，并要求对方支付14余万元的赔偿金。公司自然不肯答应，在公司看来，延迟张三离职的时间，是双方事先经过协商了的，张三也同意了继续工作的要求；所以当收到张三撤回离职申请的邮件时，公司并未批准撤销离职的申请。

没办法，张三只好提起仲裁，仲裁委员会经过审理后，同意了张三的请求，并裁决公司支付赔偿金14余万元。公司感到不服，于是向法院提起诉讼。

法院审理

法院审理后认为，虽然是张三主动请辞，但公司却由于自身原因，将张三的离职时间延长，应当视为由用人单位提出的解除劳动合同。

在双方协商一致的情况下，张三的离职时间从10月10日延长至11月21日，根据法律规定，公司应支付张三劳动合同经济补偿金79300元（6100元×13个月）。

对于该判决，公司和张三都表示不认可，又继续上诉。但由于双方当事人的上诉均缺乏事实或法律依据，最终二审法院维持了原判。

以案说法

公司若违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N。

计算方式：员工在本单位工作时间每满一年，需支付1个月的工资的经济补偿金；不满一年的，则按一年计算，不满半年的，则按半个月计算（试用期也是按不满半年计算）。

对于此案，有网友评价，岗位经理和人事经理都不懂劳动法，老板都要气哭了！员工提了离职1个多月才让人走，还想一分钱不用赔偿，天底下怎么会有这种好事！也有网友认为，判决太死板！因为在现实生活中，员工和公司协商后，也有员工马上走人的情况，怎么变成公司延长离职时间就不行了？