案例简介

2014年8月，小丽入职某公司，签订无固定期限劳动合同，月平均工资为3万元；2021年9月份，她通过微信向公司提出「解除劳动合同报告」。

小丽的诉求是办妥离职手续后立马走人，但公司负责人以寻找人手接替工作为由要求小丽继续在单位工作。此后三个月小丽都继续上班，公司也照常支付工资。但离职的事情始终悬而未决。

直到12月中旬，公司突然同意了小丽的辞职申请，要求立马解除劳动关系。有利用价值的时候就拖着不放人，失去使用价值就一脚踹开，公司的做法彻底激怒了小丽，于是她立马提出了劳动仲裁。

法院判决

公司在小丽提出离职申请后并未给出肯定回应，也未曾办理离职手续，此后小丽继续在该公司供职；时隔三个月后，公司以同意离职申请为由与小丽解除劳动关系，已然超出正常审批流程时间，缺乏合理性。

综上，法院认定公司理应承担违法解除劳动关系的责任。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条以及四十七条之规定可得：小丽月平均薪资高于当地（北京）职工月均工资标准的三倍，按照三倍计算，其计算基数不应超过3.78万元；支付经济补偿的最高年限为12年。经济赔偿金的计算标准为双倍经济补偿，故最终计算结果为：公司应向小丽支付赔偿金共计56.76万元。

一审结果下来后，公司提起上诉；二审判决驳回上诉，维持原判。

以案说法

事实上，小丽向公司提出解除劳动合同时，公司未予以正面回应，而是继续接受小丽在公司提供劳动，应认定为双方未就解除劳动关系协商一致，劳动关系仍属存续状态。

公司在三个月之后才以同意离职申请为由解除劳动关系，超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间，其解除理由也不符合法律规定的“用人单位有权解除劳动合同”的情形。故法院认定公司构成违法解除劳动合同并无不妥。