签订劳动合同时，关于内容条款，大多数人关心的都是劳动报酬。例如：工资怎么发、什么时候发，加班工资怎么算、有没有年终奖，一年有几次升职加薪机会，劳动报酬只是必备条款的其中一项。

劳动合同必备条款有哪些？

1、劳动合同主体信息

公司与员工双方的信息要真实。

(1)用人单位的名称是指公司的全称，住所是指公司主要办事机构所在地，法人是代表公司行使职权的负责人，而主要负责人是除法人以外的能够代公司行使职权的人。

(2)劳动者的姓名，应当是员工户口本登记和身份证一致的姓名，住址是其主要生活居住的具体地点。

2、劳动合同期限

公司与员工双方经过协商一致确定下来的，从何时起至何时止员工为公司提供劳动。劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。

特别注意：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。续订劳动合同，不得再约定试用期。

3、工作内容和工作地点

公司应明确员工的工作内容，工作职务，以及工作的地点，设立指标或者标准等。

4、工作时间和休息休假

上班的具体时间段，一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，超过法定的工作时间，公司就要支付加班费。

而休假是劳动者带薪休息，对于休息休假的规定，包括工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。

5、劳动报酬

公司要为提供劳动的员工支付货币报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等。

应明确约定工资标准或工资计算方法，且不得低于当地规定的最低工资标准。

6、社会保险

社会保险的法定强制保险，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司及员工都要参保，公司不得以任何借口或以与员工约定为由，拒绝履行缴纳社会保险费用的法定义务。

7、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

公司为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障员工生命健康要采取各种措施。为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，公司应当为员工提供必要的物质和技术条件；为使员工在劳动过程中或其他职业活动中保证生命健康不受伤害，公司应该要提供职业病危害防护措施。

8、法律、法规规定的其他事项

除上述以外的，法律、法规规定应纳入劳动合同的有关事项。如，劳动合同中可约定劳动纪律，包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。但要注意，规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。如，违反劳动合同的责任，可以约定违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。

如果签订的劳动合同缺少部分必备条款，劳动合同是否会被认定为无效？

法定无效劳动合同的情形包括：

①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

②公司免除自身法定责任、排除劳动者权利；

③违反法律、行政法规强制性规定。

一般来说，劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，双方可以对缺失的部分进行协商增加，不能协商的，按照有关法律规定执行。

劳动合同欠缺必备条款，为防止法律风险：

(1)公司应当与员工协商解决，补正劳动合同条款；

(2)协商不成的，适用集体合同规定，或者参照相同岗位其他劳动者同工同酬，也可以按照国家有关规定执行。

除法定条款外，劳动合同是否需要补充约定条款，由公司与员工协商决定，包括但不限于试用期、培训、商业秘密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等内容。

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